राष्ट्रीय कर्मचारी प्रशंसा दिवस 3 मार्च 2023 को मनाया जाएगा। इसकी शुरुआत वर्कमैन पब्लिशिंग द्वारा 1995 में प्रबंधकों को याद दिलाने के लिए की गई थी कि एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच अच्छे संबंध एक सफल व्यवसाय की कुंजी हैं। एक प्रबंधक के रूप में, अपने कर्मचारियों के साथ अच्छी तरह से मिलना महत्वपूर्ण है, और उन्हें यह बताने से कि आप उनके काम की सराहना करते हैं, उन्हें यह महसूस कराने में काफी मदद मिल सकती है कि वे महत्वपूर्ण हैं। अपने कर्मचारियों से बात करने के लिए राष्ट्रीय कर्मचारी प्रशंसा दिवस पर कुछ समय निकालें, उनकी सच्ची तारीफ करें और उनके जीवन के बारे में जानें। यदि आप कर सकते हैं, तो अपने कर्मचारियों को छुट्टी का कुछ हिस्सा दें या समूह के रूप में उनके लिए कुछ विशेष योजना बनाएं, जैसे दोपहर का भोजन या समूह गतिविधि।
कर्मचारी प्रशंसा दिवस कब है
मार्च में पहला शुक्रवार हमेशा कर्मचारी प्रशंसा दिवस होता है। इस साल कर्मचारी प्रशंसा दिवस 3 मार्च, 2023 को मनाया जाएगा।
राष्ट्रीय कर्मचारी प्रशंसा दिवस का इतिहास
मजदूरी का काम पूंजीवादी आर्थिक व्यवस्था का आधार है, और यह नियोक्ता और श्रमिक दोनों के लिए अच्छा हो सकता है। लेकिन बहुत बार, कर्मचारियों को लगता है कि उनके प्रबंधक या बॉस उनका फायदा उठाते हैं, उन्हें बहुत कम भुगतान करते हैं, या उनकी परवाह नहीं करते हैं। एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच मजबूत और भरोसेमंद रिश्ते कंपनी की दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करने और एक खुशहाल, समर्पित कार्यबल को बनाए रखने के लिए बहुत कुछ कर सकते हैं।
अमेरिकी श्रम आंदोलन की शुरुआत देश के शुरुआती दिनों में देखी जा सकती है, जब कुशल श्रमिकों ने मजदूरी को स्थिर रखने के लिए एक साथ बांधा था। संयुक्त राज्य अमेरिका में पहली हड़ताल 1768 में हुई थी, जब न्यूयॉर्क में दर्जियों ने वेतन में कटौती करने से इनकार कर दिया था। उसके बाद, अमेरिकी व्यापारियों ने अपने वेतन और लाभों की रक्षा के लिए गिल्ड और यूनियनों का गठन करना शुरू कर दिया। पहले अमेरिकी संघों का गठन किया गया था।
अधिकांश अमेरिकी श्रमिकों के पास अब बुनियादी श्रम सुरक्षा है, जैसे आठ घंटे का कार्य दिवस, न्यूनतम मजदूरी कानून और ओवरटाइम काम करने के लिए सुरक्षा। कई नियोक्ता जानते हैं कि अपने श्रमिकों के साथ अच्छे संबंध रखना कितना महत्वपूर्ण है और व्यवसाय के लिए कितने खुश कर्मचारी अच्छे हैं, लेकिन श्रमिक संघ अभी भी उन श्रमिकों के लिए लड़ते हैं जिनके साथ दुर्व्यवहार या शोषण होता है। कृषि, परिधान उद्योग, कारखाने की खेती, और अन्य कम वेतन वाली नौकरियों में श्रमिकों को कम वेतन, उच्च चोट दर और काम करने के अनुचित तरीकों से निपटना पड़ता है।
कर्मचारी प्रशंसा दिवस यू.एस. और अन्य देशों में अधिक लोकप्रिय हो रहा है। इस दिन, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को उनकी प्रशंसा दिखाने के लिए छुट्टी, एक छोटा सा उपहार, या एक विशेष कार्यक्रम देती हैं। सबसे बढ़कर, नियोक्ता जीवित मजदूरी का भुगतान करके और उचित नीतियां बनाकर पूरे वर्ष कर्मचारी प्रशंसा दिवस मना सकते हैं। कर्मचारियों की सराहना कर्मचारियों को खुश कर सकती है और उन्हें कंपनी के लिए लंबे समय तक काम कर सकती है। इससे कंपनी की उत्पादकता और मुनाफा बढ़ता है और कार्यस्थल हर किसी के लिए बेहतर जगह बन जाता है।
राष्ट्रीय कर्मचारी प्रशंसा दिवस की समयरेखा
1896 में न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की गई थी।
“न्यूनतम वेतन” शब्द का पहली बार प्रयोग विक्टोरिया, ऑस्ट्रेलिया में किया गया था, जब न्यूनतम वेतन क्या होना चाहिए, यह तय करने के लिए वेतन बोर्ड स्थापित किए गए थे।
1911 में त्रिभुज शर्टवेस्ट में आग लग गई।
अमेरिकी इतिहास में सबसे खराब औद्योगिक आपदाओं में से एक में, ट्रायंगल शर्टवाइस्ट फैक्ट्री में आग लगने से 146 युवतियों की मौत हो गई। आग अमेरिकी श्रमिक आंदोलन के लिए एक वेक-अप कॉल थी।
अमेरिकी श्रम विभाग की स्थापना 1913 में हुई थी।
राष्ट्रपति टाफ्ट ने श्रमिकों, नौकरी की तलाश कर रहे लोगों और सेवानिवृत्त लोगों की सहायता के लिए अमेरिकी श्रम विभाग बनाया। इसका लक्ष्य काम करने की स्थिति में सुधार करना, श्रमिकों के लाभों की रक्षा करना और रोजगार के अवसरों में वृद्धि करना है।
1935 में सामाजिक सुरक्षा ने लोगों के लिए एक सुरक्षा जाल बनाया।
पेरोल करों के माध्यम से, सामाजिक सुरक्षा अधिनियम बुजुर्गों, विकलांगों और बेरोजगारों को लाभ देता है। यह उन लोगों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा जाल बनाता है जो काम नहीं कर सकते।
रोजगार के बारे में कुछ रोचक तथ्य
काम पर तनाव सभी टर्नओवर का लगभग आधा कारण है
40% से अधिक श्रमिकों का कहना है कि उन्होंने तनाव के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी है, इसलिए यह सुनिश्चित करना कि आपके कर्मचारी खुश हैं, उन्हें बनाए रखने और टर्नओवर में कटौती करने का एक अच्छा तरीका है।
सबसे ज्यादा काम मंगलवार को होता है
अमेरिकी कामगारों के लिए मंगलवार सप्ताह का सबसे उत्पादक दिन होता है। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि हम अधिक काम करना चाहते हैं ताकि सप्ताह तेजी से गुजरे या क्योंकि यह वह दिन है जब सबसे कम लोग बीमार होने की बात कहते हैं।
कार्यालय की कुर्सियाँ दूर तक जाती है
हर साल कार्यालय की कुर्सियाँ लगभग आठ मील चलती हैं।
नौकरी करने वाले
औसत अमेरिकी के पास 40 वर्ष का होने से पहले 10 नौकरियां होती हैं। जैसे-जैसे अनौपचारिक और गिग इकॉनमी बढ़ती है, यह संख्या बढ़ने की संभावना है।
हमेशा आखिरी जगह जिसे आप देखते हैं
औसत कार्यालय कार्यकर्ता दिन में 50 मिनट खोई हुई चीजों या फाइलों की तलाश में बिताता है।
हमें राष्ट्रीय कर्मचारी प्रशंसा दिवस क्यों पसंद है
कर्मचारियों की प्रशंसा और कार्य संतुष्टि साथ-साथ चलते हैं।
खुश कर्मचारी कार्यस्थल को अधिक उत्पादक और दिलचस्प बनाते हैं।
कर्मचारियों को धन्यवाद देना आसान है।
कर्मचारियों को यह महसूस कराना मुश्किल नहीं है कि वे महत्वपूर्ण हैं, खासकर यदि आप साल में एक बार इसके बारे में नहीं सोचते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारियों के लिए छोटे-छोटे काम करने के लिए साल में से कुछ समय निकालते हैं जो आपको दिखाते हैं कि वे क्या करते हैं और उनकी सराहना करते हैं।
कर्मचारियों की सराहना करना आपकी कंपनी की सफलता को बना या बिगाड़ सकती है।
अपनी नौकरी छोड़ने वाले लगभग 80% लोगों का कहना है कि ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें यह पसंद नहीं है कि वे कहाँ काम करते हैं या प्रभारी लोग। यह सुनिश्चित करके अपने कर्मचारियों को रखें कि उनके पास काम करने के लिए एक अच्छी और उचित जगह है।
राष्ट्रीय कर्मचारी प्रशंसा दिवस कैसे मनाएं
राष्ट्रीय कर्मचारी प्रशंसा दिवस मनाना सरल है, और यह नाम में ही है! बस अपने कर्मचारियों को बताएं कि आप उनकी कितनी सराहना करते हैं।
ऐसी चीजें हैं जो बॉस अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कर सकते हैं। आप उनके बारे में अधिक जानने के लिए कर्मचारियों के एक छोटे समूह को दोपहर के भोजन पर ले जा सकते हैं। एक दिन ऐसा भी आ सकता है जब कर्मचारियों को कड़ी मेहनत न करनी पड़े और इसके बजाय वे अपने मालिकों के साथ बैठकर उन्हें अधिक व्यक्तिगत स्तर पर जान सकें।
इस दिन कर्मचारियों की सराहना महसूस करने के लिए इन अन्य रचनात्मक तरीकों पर विचार करें:
आपके कर्मचारियों के लिए शुभ समय
यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी आपस में बेहतर रहें, तो आप काम के बाद उन्हें पेय के लिए बाहर ले जा सकते हैं। वे एक साथ कुछ समय का आनंद ले सकते हैं, और कंपनी द्वारा भुगतान किए गए कुछ पेय या क्षुधावर्धक भी मनोबल को चोट नहीं पहुँचाएंगे। (सुनिश्चित करें कि जो लोग शराब नहीं पीते हैं उनके लिए विकल्प हैं ताकि वे अभी भी भाग ले सकें।)
यदि आप काम के बाद हर किसी को बाहर जाने के लिए नहीं कह सकते हैं, तो आप एक विशेष उपचार के रूप में बैगल्स, डोनट्स या फलों के साथ नाश्ते के कॉफी बार की मेजबानी कर सकते हैं।
स्वैग बैग
स्वाग बैग मालिकों के लिए एक शानदार तरीका है, जिनके पास अपने कर्मचारियों को विशेष महसूस कराने के लिए इस दिन खर्च करने के लिए थोड़ा पैसा है। उन्हें कैंडी, स्नैक्स, अपनी कंपनी के लोगो के साथ मर्चेंडाइज (पानी की बोतलें लोकप्रिय हैं) और क्षेत्र में रेस्तरां या दुकानों के लिए उपहार कार्ड जैसे व्यवहारों से भरें। यदि स्वैग बैग को एक साथ रखना कठिन लगता है, तो फूलों का एक साधारण गुलदस्ता हमेशा एक अच्छा विकल्प होता है।
दिन दूर बिताएं
लोग मस्ती करने के लिए भुगतान प्राप्त करना पसंद करते हैं। ऑफिस के अलावा कहीं घूमने जाने के बारे में सोचें। समूह को चिड़ियाघर, एक संग्रहालय, शराब की भठ्ठी की सैर पर ले जाएँ, या कहीं और जहाँ वे आनंद ले सकें। यहां तक कि जब आप काम पर नहीं होते हैं, तब भी एक टीम के रूप में एक साथ समय बिताने से सहक्रियाशील संबंध और स्वस्थ गतिशीलता बनाने में मदद मिल सकती है।
कर्मचारियों को जल्दी घर भेजे
कई कार्यालय इसका उपयोग अपने कर्मचारियों को पूरे दिन का भुगतान करते हुए जल्दी घर जाने के लिए कर सकते हैं। दोपहर में जो कुछ करना चाहते हैं, उसके लिए कौन कुछ अतिरिक्त घंटे नहीं चाहेगा? यह आभार व्यक्त करने का एक सरल तरीका है जिसके लिए बहुत अधिक योजना की आवश्यकता नहीं होती है।
कुछ अच्छा करें
कंपनी के पास कितना पैसा है, इस पर निर्भर करते हुए, कर्मचारियों को इस दिन केवल उनके डेस्क पर एक कार्ड या कंपनी सिस्टम के माध्यम से भेजे गए ईमेल के साथ धन्यवाद दिया जा सकता है। आप चाहे जो भी निर्णय लें, अपने व्यवसाय के इन महत्वपूर्ण भागों को अवश्य बताएं कि वे आपके लिए और व्यवसाय के लिए कितने महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारियों के लिए इस तरह की सराहना और मान्यता निश्चित रूप से मनोबल को बढ़ावा देती है, जो प्रदर्शन को भी बढ़ावा देती है। साथ ही, यह दयालु और उदार होने का एक शानदार मौका है, जो दुनिया को सभी के लिए एक बेहतर जगह बनाता है, मालिकों और कर्मचारियों को समान रूप से।
कर्मचारी प्रशंसा दिवस क्यों महत्वपूर्ण है
क्या आपने कभी इस बारे में सोचा है कि क्यों सराहना किए जाने से आपको अच्छा महसूस होता है और आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करना चाहते हैं?
इसका उत्तर आपके दिमाग के काम करने के तरीके में है। जब आपको प्रशंसा के संकेत के रूप में आभार व्यक्त किया जाता है, तो आपका मस्तिष्क सेरोटोनिन और डोपामिन नामक रसायन छोड़ता है जो आपको अच्छा महसूस कराते हैं।
ये न्यूरोट्रांसमीटर एक प्रकार की इनाम प्रणाली के रूप में भी काम करते हैं और यह सीखते समय बहुत महत्वपूर्ण होते हैं कि अच्छा और बुरा व्यवहार क्या है। यह फीडबैक लूप है: अगर आपको किसी चीज के लिए धन्यवाद दिया जाता है, तो आप इसके बारे में अच्छा महसूस करेंगे।
यदि आप कार्य को फिर से करते हैं और फिर से धन्यवाद प्राप्त करते हैं, तो आपको एक और रिलीज मिलेगी, जो कार्य और इनाम के बीच की कड़ी को मजबूत करती है और भविष्य में इसे फिर से करने की संभावना को बढ़ाती है।
अपने कर्मचारियों की सराहना करना आपके व्यवसाय के लिए अच्छा है क्योंकि यह लोगों को अच्छा महसूस कराता है और उन्हें अच्छा कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करता है। अनुसंधान से पता चलता है कि यह प्रदर्शन में सुधार करता है, उत्पादकता बढ़ाता है, लोगों को काम पर खुश करता है और उनके समग्र स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।
यहां कुछ कर्मचारी प्रशंसा उद्धरण दिए गए हैं
आइए पहले सबसे आसान से शुरू करें। यदि ये बातें दिल से कही जाए तो लोगों को और भी अच्छी लगेंगी:
कलाकारों के लिए कर्मचारियों के आभारी होने के बारे में उद्धरण :
धन्यवाद। आपके बिना, हम यह नहीं कर सकते थे।
टीम में हर कोई इस बात से सहमत था कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं।
इतनी मेहनत करने के लिए धन्यवाद, जैसा कि आप हमेशा करते हैं।
बॉस ने देखा है कि आप कितनी मेहनत करते हैं और हम सब बहुत प्रभावित हैं।
आपके कौशल और क्षमताएं आपकी नौकरी के लिए एकदम सही हैं, और आप वास्तव में फर्क करते हैं।
भले ही आप बहुत अधिक अतिरिक्त घंटे काम करते हैं, फिर भी आप हमेशा अच्छा काम करते हैं।
हमेशा भरोसेमंद बने रहने के लिए धन्यवाद। यह जानकर अच्छा लगा कि मैं आप पर भरोसा कर सकता हूं।
आप अपने कार्य करने के तरीके के कारण फर्श पर सभी से अधिक मेहनत करवाते हैं।
आप निश्चित रूप से एक अलग लीग में हैं। आपके साथ काम करना मजेदार है क्योंकि आपके पास नए विचार हैं।
आपके उच्च नैतिक मानकों की सभी प्रशंसा करते हैं।
आप समर्पण के आदर्श उदाहरण हैं।
मुझे आपको प्रबंधित करने के लिए कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि मैं जानता हूं कि आपके पास सब कुछ नियंत्रण में है।
अपनी छुट्टी के दिन भी आने के लिए धन्यवाद; हम आपके बिना यह नहीं कर सकते थे।
हम आज यहां इस वजह से हैं कि आपने उस प्रोजेक्ट पर कितनी मेहनत की और आपने उसकी कितनी परवाह की।
ऊपर और परे जाने के लिए धन्यवाद। ग्राहक वास्तव में उस परियोजना को समाप्त करने के तरीके को पसंद करता था।
हम जानते हैं कि हम शुरुआत से अंत तक हमेशा आप पर भरोसा कर सकते हैं।
मुझे नहीं लगता कि मैं इसे उतना अच्छा कर सकता था जितना आपने किया। मैं सराहना करता हूं कि आप कितने संपूर्ण थे।
मैं विश्वास नहीं कर सकता कि आप छोटे विवरणों की कितनी परवाह करते हैं जो बड़ी तस्वीर को इतना बेहतर बनाते हैं।
मैं विश्वास नहीं कर सकता कि आप कितने सम्पूर्ण है! आप कितनी मेहनत करते हैं यह देखकर प्रेरणा मिलती है।
यह लगभग समय है जब आपने मुझे बताया कि आप क्या जानते हैं। आप जो यहां कर रहे हैं, वह सभी को करना चाहिए।
कर्मचारी प्रशंसा दिवस भी कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को दिखाने का एक मौका है कि वे अन्य तरीकों से उनकी कितनी सराहना करते हैं। उदाहरण के लिए, वे अधिक सवेतन अवकाश या लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश कर सकते हैं, या वे प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान कर सकते हैं जो कर्मचारियों को उनके करियर में बढ़ने और आगे बढ़ने में मदद करते हैं। कर्मचारी प्रशंसा दिवस कंपनियों के लिए नई पहल या कार्यक्रम शुरू करने का एक मौका भी हो सकता है जो कर्मचारियों की मदद करते हैं और कार्यस्थल को एक बेहतर स्थान बनाते हैं।
निष्कर्ष
कर्मचारी प्रशंसा दिवस कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत और समर्पण के लिए धन्यवाद और सम्मान देने का दिन है। यह दिन कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को यह दिखाने का एक शानदार मौका है कि वे उन्हें कितना महत्व देते हैं और उनकी सराहना करते हैं और कार्यस्थल में कृतज्ञता और सकारात्मकता की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं। कर्मचारी प्रशंसा दिवस एक महत्वपूर्ण घटना है जो मनोबल बढ़ाने, प्रेरणा बढ़ाने और सभी कर्मचारियों के लिए काम पर एक अच्छा माहौल बनाने में मदद कर सकता है। यह व्यवहार, टीम निर्माण गतिविधियों, पुरस्कार और प्रमाण पत्र, या अन्य चीजों के माध्यम से किया जा सकता है।
कर्मचारी प्रशंसा दिवस पर अधिकतर पूछे जाने वाले प्रश्न
राष्ट्रीय कर्मचारी प्रशंसा दिवस कब मनाया जाएगा?
3 मार्च 2023 को कर्मचारियों को उनके काम के लिए धन्यवाद दिया जाएगा। धन्यवाद के इन उपहारों के साथ अभी से योजनाएँ बनाना शुरू करें।
कर्मचारी प्रशंसा दिवस का उद्देश्य क्या है?
काम पर यह अनौपचारिक अवकाश उन महत्वपूर्ण चीजों की ओर ध्यान आकर्षित करने के लिए है जो कर्मचारी काम पर करते हैं। कर्मचारी प्रशंसा दिवस नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को यह दिखाने का एक शानदार मौका है कि वे व्यवसाय को बढ़ने में मदद करने के लिए जो कुछ भी करते हैं, उसकी वे कितनी सराहना करते हैं।
एक कार्यकर्ता को धन्यवाद देने का क्या मतलब है?
कर्मचारियों की सराहना काम पर उनके योगदान के लिए कर्मचारियों को पहचानने और पुरस्कृत करने का कार्य है। यह औपचारिक या अनौपचारिक तरीके से किया जा सकता है। सराहना किए बिना, यह संभावना है कि कर्मचारी अपनी नौकरी में प्रेरणा और रुचि खो देंगे।
सराहना दिखाना या प्रशंसा करना क्यों ज़रूरी है?
सकारात्मक मनोविज्ञान के अध्ययन से पता चलता है कि आभारी होना दृढ़ता से और लगातार खुश रहने से जुड़ा हुआ है। आभार लोगों को खुश महसूस करने, अच्छे समय का अधिक आनंद लेने, अपने स्वास्थ्य के बारे में बेहतर महसूस करने, समस्याओं से निपटने और दूसरों के साथ मजबूत संबंध बनाने में मदद करता है।
प्रशंसा दिखाने के पाँच प्रकार कौन से हैं?
प्रतिज्ञान के शब्द, गुणवत्तापूर्ण समय, सेवा के कार्य, मूर्त उपहार, और शारीरिक स्पर्श प्रशंसा दिखाने के पाँच तरीके हैं।
